黨政工團齊發力  創建幸福一公司

編者按：東流逝水，落葉紛紛，一年的時光轉瞬即逝，一年的過往也將成為歷史，但這一年，必將載入史冊。2017年，中國共產黨第十九次代表大會勝利召開，昭示著中國在新思想的引領下，邁入新時代。伴隨氣勢如虹的新目標，中鐵北京工程局一公司也駛入了改革快車道，踏上了發展新征程。在年初職代會上，一公司提出了“八個一公司”的宏偉目標，即“打造實力一公司、發展多元一公司、建成優質一公司、開拓創新一公司、弘揚紅色一公司、凝聚團結一公司、構建特色一公司、創建幸福一公司”。

一年來，公司廣大黨員干部職工滿懷壯志與憧憬，以滿腔的熱忱投身企業發展，全員群策群力，系統協同配合，在實踐前行中不斷發展、壯大和完善，這是新時代下一公司人解放思想、聚焦發展、銳意進取的集中體現，也是新時代下一公司快速健康發展的生動寫照。

一年的成績，值得我們總結，更值得我們繼承發展。2017即將圓滿謝幕，2018我們繼續高奏凱歌！讓我們一起來回顧一公司發展中那些歷史性變化吧！

今天回顧的主題是：“黨政工團齊發力  創建幸福一公司”。

黨政工團齊發力  創建幸福一公司

愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。人如此，企業也是如此。只有踐行“職工是家人”的理念，在人格上尊重職工、管理上重視職工、情感上貼近職工、機制上激勵職工、生活上關愛職工，才能增強企業的凝聚力和向心力，贏得職工群眾的尊敬。中鐵北京工程局一公司始終堅持以人為本，本著“依靠職工辦企業,辦好企業為職工”的宗旨，把為職工謀幸福貫穿于企業的各項工作中，實現了維護職工合法權益和推進企業健康發展“雙贏”。

統一思想  真抓實效

企業關愛職工，職工回饋企業，這是良性的互動，更是創建和諧企業所創造的巨大的無形資產。2017年，公司在職代會工作報告、黨委工作報告和第一次黨代會工作報告中先后明確提出了“夯基礎、強管理、抓效益、謀發展”、“八項目標”和“184561”發展戰略目標，公司第一次工代會工作報告中明確提出弘揚“以項目為家庭，視職工為親人”的理念，不斷深化“幸福之家”活動，當好職工娘家人，提高職工的幸福指數，統一了公司廣大黨員領導干部職工的思想，為創建“幸福一公司”奠定了堅實的思想基礎。

職工服務日活動

積極行動    維護權益

職工平安，家庭才能和諧；家庭和諧，企業才能發展；企業發展，職工才能有所保障。只有踐行“職工權益是職工最大福利”的理念，維護職工的職業健康和家庭幸福，才能贏得職工家屬的尊敬。想職工之所想，急職工之所急，解職工之所困，不僅是以人為本的具體體現，也是提升職工生活質量的有效手段。今年以來，公司全體干部職工集思廣益、共同發力，職工住房公積金從百分之十提高到百分之十二，職工期盼已久的企業遷址和中鐵新城住宅項目已經啟動，廣大職工獲得了企業發展帶來的幸福感；成立了“青年志愿者服務協會”，解決了職工的后顧之憂；組織了“文藝小分隊走基層”、“千人健步走”、“感恩父母”、“職工書畫攝影展”、“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“專項體檢”、“關愛困難職工”、“金秋助學”“職工服務日”等系列工作，豐富了職工文化生活，樹立了良好的企業形象，體現了企業“以人為本”的理念。

“心系職工  情暖一線”文藝小分隊走基層活動

服務職工  助力企業

企業的成功源于職工的成功,企業的成長源于職工的成長。在創新開展“建功一公司杯”勞動競賽好的推進過程中，各項目不僅在公司開展勞動競賽中你爭我趕取得優異成績，還在業主、局開展的勞動競賽中成績斐然，公司連續榮獲局勞動競賽優勝單位；在強化鞏固項目部“三工”建設基礎上，對新開工項目按照“幸福之家十個一工程”要求，加大了新建項目的職工文體設施、服務設備的投入，配備了空調、洗衣機，建起了澡堂、活動室、籃球場、羽毛球場等文體活動場所，特別是打造鄭州地鐵項目部“幸福之家”樣板工程，通過組織現場觀摩和學習，提升了各單位“建家”標準，提高了職工工作、生活的幸福指數；在深入開展“真困難、真幫助”精準幫扶工作中，完善了困難職工檔案，救助困難職工200余人投入資金約80萬元;在創新開展一公司文藝小分隊下基層活動中，歷時36天，行程8000多公里，慰問了8個項目部，活躍了職工的業余文化生活，加強了項目和業主、地方關系。一年來，廣大干部職工全力沖擊生產經營任務目標，各項指標節節攀升創新高，為爭創股份公司三級企業20強、企業公路資質升特等工作打下了堅實基礎。

“我運動 、我健康、我快樂”千人健步走活動

“吹面不寒楊柳風，萬紫千紅總是春”。2018年，公司將持續堅持“以人為本，成果共享”的理念，不斷提升全體干部職工的物質文化生活水平，全面啟動“幸福之家十個一工程”和企業年金等工作，持續關心、關注職工權益，讓每一位職工感受到獲得感和幸福感，努力提升職工幸福指數，為創建“幸福一公司”再做新貢獻。（和建平 王 玲）

一公司“幸福之家”職工志愿服務站點授牌儀式