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一樣的數量 不一樣的質量 ——由“三個和尚”和“三個臭皮匠”引發的思考

發布時間:2018-07-27來源:作者:點擊數:4563次

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編者按:公司領導在年初工作會講話中提到“三個和尚”和“三個臭皮匠”的管理問題,指出當前形勢下,一味增加管理人員并不能起到提升人員質量的目的。那么對于如何在相同數量的前提下增強質量,做到“三個臭皮匠賽過諸葛亮”,公司黨辦將此作為課題,經過分析總結,撰寫了題為《一樣的數量 不一樣的質量》的評論員文章,請基層各單位、黨組織主要領導和廣大黨員干部職工認真思考研究

 

俗話說:“三個和尚沒水吃”,但又有人說“三個臭皮匠,賽過諸葛亮”。令人奇怪的是,兩個圈子同樣是三個人,做著兩種難易極不相同的事,其結果竟是如此的出人意外。三個“慈悲為懷”的和尚,竟會弄到沒水吃的地步;三個“市井鄙夫”的“臭皮匠”,合在一起謀事能量竟可與那位呼風喚雨、神機妙算的諸葛亮相匹敵這其中的含義深刻引人深思。

在分析這個問題時,我們先熟悉下“三個臭皮匠賽過諸葛亮”的寓言故事,有一次諸葛亮帶兵過江,江水湍急,普通竹筏和船只都被水沖走觸礁沉沒,諸葛亮一籌莫展,入夜來了3個做牛皮活的皮匠獻策。告訴諸葛亮買牛,然后把牛從肚皮下整張剝下來,封好切口后讓士兵往里吹氣,做成牛皮筏子,這樣的筏子不怕撞,諸葛亮按此方法嘗試并順利過江,之后便有了“三個臭皮匠賽過諸葛亮”這句民間諺語廣為流傳;“三個和尚沒水吃”講述的是,從前寺廟有一個和尚,自己挑水、念經,生活過的安穩自在,不久,又來一個和尚,他心想一個人去挑水吃虧,便要求兩人一起去抬水,才心安理得之后寺里又來一個和尚,三個和尚誰都不想去挑水,所以就一直沒水喝。

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那么為什么一樣的數量會有不一樣的質量,讓我們一起來透過現象看本質:

思想決定行動,是成功制勝的武器。“三個臭皮匠能夠賽過諸葛亮”就因為他們能夠在思想達成共識,在行動上形成合力。我們無論做任何事情,都是先有思想、后有行動,有正確的思想才有正確的行動,有積極的思想才有積極的行動,有統一的思想才有統一的行動。“三個和尚”各自抱有自私的心態和消極的思想,各有各的打算,斤斤計較、消極怠工,思想觀念不統一不想出力,想依賴別人,在取水的問題上互相推諉,結果誰也不去取水,以致大家都沒水喝。由此可見,統一思想是一個團隊完成任務目標的前提條件,也是我們干事創業的根本保證,只有思想統一、信念一致,才能引領行動、令行禁止,才能同心同德、齊心協力;才能使團隊心往一處想,勁往一處使,為了共同的目標而努力奮斗。

制度指引方向,是成功致勝的秘籍。制度是一個團隊共同遵守的行為規范,可以保證團隊有效運轉,是達成任務目標的可靠保證,也是實現公平、公正、公開的必要條件。“三個和尚”職責分工不明確、工作制度不健全、獎懲機制不見效、導致任務不清、方法不懂、標準不明、獎懲不嚴、機制不順,達到了敗事有余的程度,以至于整個寺廟沒有水喝的時候,不聞不問,任其自生自滅。這樣的情況在現實生活中比比皆是,企業在用工制度上搞“鐵飯碗”,在分配制度上搞“大鍋飯”,使一些人變得思想散,身子懶,形成了“三個和尚”式的組合。人員結構優劣混雜,濫竽充數比比皆是, 形成“先進得不到激勵,落后受不到鞭策”的混亂態勢,長此以往,必將使人心渙散,斗志衰退,以至于出現“干的越多錯的越多,錯的越多不如不干”的消極觀念。最終會導致團隊形不成合力,猶如一盤散沙,沒有生機和活力,企業自然會出現“三個和尚沒水吃”的敗局。

團結獲取力量,是成功制勝的法寶。“三個臭皮匠賽過諸葛亮”這其中的道理說的是群策群力、集思廣益形成的團隊智慧,這種團隊智慧的力量是無窮的,能夠創造出不可思議的奇跡。團隊智慧的決定因素,關鍵還是在人。個人成就團隊,團隊造就個人,個人與團隊,密切聯系、互相依存、共生共榮。有了團隊的成功,才有個人的成功;沒有團隊的平臺與助力,個人就如同失去土壤的花朵。同樣,團隊有了每一份子的協同作戰,才有團隊的發展壯大;沒有齊心協力、共同奮戰所凝聚成的合力,團隊就如同名存實亡的空殼,這正如我們企業宗旨一樣,依靠職工辦企業、辦好企業為職工。只有大家為了同一目標,團結協作,萬眾一心,最大限度地發揮自身的潛力,團隊就會多一份智慧力量,個人就會獲得更加豐厚的回報。

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那么我們一公司人要當互相推諉的“和尚”還是同舟共濟的“臭皮匠”?

做為公司各級管理者,我們要培養和激發職工的主人翁意識,努力營造員工思想統一、共同奮斗的良好工作氛圍,充分調動職工積極性,挖掘人才,增強企業的凝聚力和戰斗力要依規辦事、按制獎懲、合理用人、各盡其能,在團隊中分清每人的工作職責,將工作任務細化到人、責任到人,避免工作中出現相互推諉、推卸責任的現象發生,有效提高各項工作效率;要注重自身素養的提高,做好團隊建設與管理,使團隊成員精誠團結,上下一心,以強大的凝聚力和向心力,帶領團隊共同進步,完成各項任務目標

做為一名普通的干部職工我們要善于學習思考,不斷總結提高,踏實工作、激情拼搏,深刻領會公司核心價值觀,將思想和行動統一到公司的各項安排部署上來,把智慧和力量聚焦到完成各項任務目標上來;要結合自身崗位,盡職盡責、主動作為,始終以強烈的責任感和使命感,積極投身企業改革發展實踐,轉變觀念、奮發作為;要認真學習領會公司的戰略計劃,發揚艱苦奮斗、自強不息的工匠精神,以強烈的責任意識和自我發展意識,攻堅克難,砥礪奮進。

人心齊,泰山移。我們全體一公司人,要始終秉承“勇于跨越 追求卓越”的企業精神,爭做同舟共濟的“臭皮匠”,萬眾一心、相互協作、相得益彰,形成強大的凝聚力和戰斗力使人員數量和企業發展質量成正比,只有這樣才能使企業充滿生機和活力,更高質量地發展前行。(陳偉、史鑫)